人才发展委员会下设的规划评估专责小组日前召开本年度第二次工作会议，由小组召集人刘本立主持。会上，委员会秘书处总结了《澳门中长期人才培养计划-五年行动方案》(2016-2020年)的最后执行情况，并汇报关于澳门金融业、建筑业及医疗专业相关的三项未来人才需求调研进度；其后委员就行业调研工作、“人才登记资料库”的推广工作及配合未来人才/引才政策方向所编写的“澳门特区的人才定义和应用”分析文本展开讨论。

《澳门中长期人才培养计划-五年行动方案》截至2020年7月31日共推出约129个具体项目，项目主要范畴包括教育活动、学习计划、实习计划、考察交流、会议、培训课程、科研、课程评鉴、职业技能测试、考证、创业/投资计划、基金资助、制度优化等，项目约70%属持续性和年度性，接近97%达致预期成效，相关内容已上载于委员会网站。

行业调研工作方面，委员会本年度开展“2020-2022年澳门金融业未来人才需求调研”及“2020-2022年澳门建筑业未来人才需求调研”，两项调研目前正进行数据收集，待数据整理分析完成后，估计本年底完成调研初稿；另外，与卫生局、社会工作局、教育暨青年局合作进行的“2020-2023医疗专业人才需求预测”将进行供求数据整合，预计明年第一季可公布分析结果。

会议上，委员就“人才登记资料库”的推广工作进行讨论，认为应扩展资料库用途，今后可透过与各公共部门、高等校院、学校校友会及专业社团等作更多宣传，并针对性地向各登记用户群体推送相关行业的动态、专业资讯等内容，增强用户登记的诱因。

其后，秘书处阐述了“澳门特别行政区的人才定义和应用”分析和调整，作为未来相关专责制定“人才/引才政策”的参考基础。委员们普遍认同澳门需适当参照邻近地区的引才政策，以更加开放的态度适时调整吸引人才的政策，完善人才引进的审批制度，在充分考虑澳门经济适度多元和平衡社会稳定发展的情况下，明确未来引进人才的产业。有委员认为澳门需营造更良好创业和就业环境，强化产业发展的硬件设施，创造更广阔的发展空间，并考虑制定更优质的配套措施，才能提升对人才的吸引力。

出席是次会议的人员包括：刘本立、杨俊文、湛家扬、郑洪光、刘伟明、贺定一、甄文静、黄永曦、周昶行、高俊辉、高岸声、林子贤、唐继宗、余成斌、陈子夏（宋永华代表）、张玮（黄志雄代表）及曾冠雄。