就有报导指本澳有酒店与其员工解除合约，经政府部门了解，该批雇员大部分为外地雇员，而涉及的本地雇员有18人，当中9人年届酒店定订的退休年龄，另外9名为酒店解雇。相关职位包括行政人员、司机及保安主任等。

博彩监察协调局及劳工事务局现时均没有接获相关人士的求助或投诉，并会持续关注及跟进有关事件。

劳工局一直十分关注本地雇员的就业权益，恪守外地雇员仅作为补充本地雇员不足的审批原则，并严格执行《劳动关系法》、《聘用外地雇员法》和《就业政策和劳工权利纲要法》的规定。倘若雇员认为自身的劳动权益受到损害，劳工局在接获投诉或讯息后，均会依职权处理及展开调查，依法保障雇员的合法权益。

劳工局重申企业必须确保优先聘用本地雇员，不能因聘用外地雇员而损害本地雇员的合法权益。劳工局会了解酒店是否存有违反《就业政策及劳工权利纲要法》的情况，倘证实存有违法行为，局方必会依法处理。

同时，呼吁劳资双方应以相互体谅的方式善意沟通，处理劳资权益事宜。