A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) continua a acompanhar a situação recente da epidemia e da economia, prestando, no momento oportuno, vários serviços de apoio aos residentes de Macau com necessidade de emprego, a fim de garantir o emprego dos mesmos através de diferentes medidas.

A taxa de sucesso das sessões de emparelhamento para sectores específicos realizadas em Janeiro foi de 45%

Fazendo uma síntese do ano transacto, verificou-se que as sessões de emparelhamento para sectores específicos são uma medida eficaz de apoio à mudança de profissão ou de sector dos residentes, pelo que, este ano, a DSAL vai continuar a realizar um mínimo de três sessões por mês, prestando também o serviço de emparelhamento de emprego para os residentes com necessidade e os que concluíram os cursos de “formação subsidiada”, a fim de os ajudar na integração laboral com a maior brevidade possível. Em Janeiro foram realizadas quatro sessões de emparelhamento para sectores específicos, sendo que 260 candidatos foram contactados por telefone, tendo 140 comparecido nessas sessões, dos quais 63 foram contratados após entrevista, representando uma taxa de 45%.

O “Plano de formação de quadros de chefia na área da construção” contribuiu para o desenvolvimento do planeamento da carreira profissional de jovens

Considerando a necessidade de desenvolvimento da carreira profissional dos jovens, a DSAL vai realizar no 1º semestre uma série de acções para o emprego dos mesmos, tendo lançado, em Janeiro, o “Plano de formação de quadros de chefia na área da construção”, para os jovens de Macau que concluíram o ensino superior há menos de dois anos. Este Plano funciona sob a modalidade de formação remunerada em serviço, sendo que a empresa fornece o posto de trabalho e a DSAL realiza o emparelhamento de emprego. Após a contratação, o indivíduo, na qualidade de chefia-estagiário, recebe um treino no posto de trabalho, podendo a empresa vir a promovê-lo, consoante o seu desempenho, para um cargo básico de chefia.

O “Plano de estágio para jovens” apoia os jovens de Macau para trabalharem em empresas do Interior da China

O Plano de estágio para jovens coorganizado pela DSAL e a “Beijing ByteDance Technology Co. Ltd.”, com a duração de três meses, foi implementado em princípios de Fevereiro, estando as inscrições abertas até finais do mesmo mês. O trabalho é orientado por pessoal experiente das empresas do Interior da China, para promover o desenvolvimento da capacidade de trabalho dos jovens de Macau, aprofundando a cooperação com empresas e Instituições do Interior da China, a fim de apoiar esses jovens para trabalharem nas empresas do Interior da China e de formar pessoal de reserva para o futuro desenvolvimento das indústrias de Macau.

Durante o estágio, a DSAL atribui um subsídio no valor de 5 000 patacas a cada estagiário, bem como um subsídio de transporte e um seguro de viagem (500 patacas para a ida e a volta de cada estagiário à província de Guangdong e 2 500 patacas à província de Fujian). A empresa promotora do estágio atribui também, consoante a região e o Serviço, um subsídio básico para subsistência e um seguro de vida (por acidente).

Realização de Feiras de Emprego nas Escolas com várias instituições do ensino superior de Macau

No 1º trimestre do corrente ano, a DSAL envia também pessoal para participar nas feiras de emprego nas escolas, realizadas com instituições do ensino superior de Macau, nas quais serão colocadas tendas, distribuídos folhetos de divulgação sobre o emprego, fornecidas informações nesta área para os alunos que necessitem, ensinadas as técnicas de entrevista e procura de emprego, bem como organizados Workshops de simulação de entrevistas, a fim de dar uma boa preparação laboral aos alunos prestes a graduar.

No 2º trimestre será implementado o Plano de estágio para alunos do ensino superior recém-graduados ou a graduar em breve

Prevê-se a implementação, no 2º trimestre, do Plano de estágio para os alunos do ensino superior recém-graduados ou a graduar em breve e prestes a integrar no mercado de trabalho, bem como, a cooperação com empresas de Macau, a fim de, através da experiência de trabalho a adquirir segundo a modalidade “primeiro o estágio e depois a contratação”, por um lado, dar uma boa preparação laboral aos jovens e, por outro, ajudar as empresas a encontrar trabalhadores qualificados. No ano passado, esse plano permitiu o ingresso de 568 jovens nas empresas para estágio, tendo estas mostrado interesse na contratação de 382 estagiários, dos quais 199 candidataram-se.